Опубликовано9 июн. 2021 г.#HR-аналитика+1Правило Парэтоправило парето в HR: как приоритезировать метрики под бизнес цели
Опубликовано31 мая 2021 г.#HR-аналитика+1eNPSeNPS: как измерять лояльность сотрудников и анализировать результаты опроса
Опубликовано28 мая 2021 г.#HR-аналитика+1Свой, чужой, вакансияКак различать факт «свои» и «чужие» сотрудников в HR‑аналитике: влияние подработчиков на эффективность команды
Опубликовано20 апр. 2021 г.#HRTech+1🌺 Продуктовая аналитика ч.2, Метрики про использование продуктаМетрики продуктовой аналитики в HR: коэффициент вовлечённости, количество сессий, длительность, просмотры и отказ
Опубликовано9 апр. 2021 г.#HR+1Пятничные HR-метрикиПятничные HR‑метрики: оптимальная скорость речи спикера, прогноз времени решения кандидатом, количество комментариев и знаков в Jira
Опубликовано8 апр. 2021 г.#HR-аналитика+1Укомплектованность & Приемы/УвольненияУкомплектованность подразделений и анализ приёмов/увольнений: метрики HR, причины низкой укомплектованности, гипотезы
Опубликовано25 мар. 2021 г.#HR-аналитика+1Продуктовая аналитика HR: метрики пользователейметрики продуктовой аналитики в HR: DAU, MAU, retention, churn
Опубликовано2 мар. 2021 г.#метрики+1Метрики эффективности онлайн‑конференцииМетрики эффективности онлайн‑конференции: количество регистраций, слушатели онлайн, конверсия, среднее время, стоимость привлечения
Опубликовано8 февр. 2021 г.#HR+1#Метрики для внутрикомаМетрики внутренней коммуникации в HR: показатели портала, мероприятий, активности