Подписаться
Опубликовано

#Метрики для внутрикома

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#Метрики для внутрикома

Внутренние коммуникации традиционно считаются одним из самых неоцифровываемых направлений в HR.

Ниже мысли о том, какие метрики могут быть для оценки результативности проектов в этом направлении

1. Корпоративный портал / Корпоративная соцсеть / Карьерная страница в соц сетях * Количество пользователей * Количество активных пользователей * Количество (пере) постов/ (диз)лайков * Количество и источники переходов на страницу

2. Мероприятия (оффлайн/онлайн) * Конверсия посещения (посетители от числа приглашенных) * Удовлетворенность посещением мероприятия * Количество фотографий с мероприятия с хэштегом во внешних соцсетях * Активность участников мероприятия во время сессий

3. Выбор лучших * Количество награжденных * Исполнение квот * Востребованность товаров из корп магазина подарков

4. Участие сотрудников в активностях: * спорт мероприятиях * волонтерских проектах * благотворительности

5. Бюджет Исполнение бюджета

6. Другое Семантический анализ вопросов на мероприятиях

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Опубликовано

Следующий пост

Закрепленные

Из подборки #HR

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано
#HR
+1

23 февраля

Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано
#HR-аналитика
+1

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
Следующие посты →