Опубликовано21 окт. 2021 г.#метрики+1Метрики diversity&inclusionКак измерить diversity & inclusion в HR: проблемы отчетов, примеры метрик и запросы данных
Опубликовано7 сент. 2021 г.#текучесть+1Voluntary/Non-voluntary текучестьVoluntary и non‑voluntary текучесть: причины увольнений и методы расчёта
Опубликовано10 авг. 2021 г.#HR-аналитика+1Начало тут☝️HR метрики: ежедневные, еженедельные, ежемесячные, квартальные и годовые показатели эффективности персонала
Опубликовано10 авг. 2021 г.#HR-аналитика+1РегулярностьКак часто отслеживать HR‑метрики и выбрать периодичность измерений
Опубликовано28 июл. 2021 г.#HR-аналитика+1метрики эффективности работы с HiPo сотрудникамиметрики оценки эффективности процессов работы с высокопотенциальными сотрудниками (HiPo)
Опубликовано22 июл. 2021 г.#HR-аналитика+1метрики эффективности организационной структурыметрики оценки эффективности организационной структуры HR
Опубликовано14 июл. 2021 г.#рекрутмент+1Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?Time to Offer или Time to Fill: как измерять срок закрытия вакансии для KPI рекрутера
Опубликовано28 июн. 2021 г.#HR-аналитика+1ЧисленностьКак учитывать численность персонала в HR-аналитике
Опубликовано22 июн. 2021 г.#метрики_подбора+1Метрики подбора: Time-to-fill и Time-to-hireКак считать метрики подбора Time-to-fill и Time-to-hire при большом количестве вакансий