- Опубликовано
Укомплектованность & Приемы/Увольнения
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Укомплектованность подразделений и анализ приёмов/увольнений: метрики HR, причины низкой укомплектованности, гипотезы
Укомплектованность &
Приемы/Увольнения
Даже самые простые показатели могут дать повод для анализа и изучения ситуации.
Смотрим на укомплектованность подразделений на конец периода в таблице слева.
На первый взгляд есть 3 подразделения, требующих внимания: 1, 3, 6.
Но если добавить к данным по укомплектованности данные по приемам/увольнениям за период, то требующими внимание окажутся уже подразделения 1, 4, 6.
🌺 Итак,
ситуация в подразделении 1:
Укомлектованность невысокая, увольнений за период не было и при этом не было приемов.
Возможные причины:
* Рекрутеры обходят подразделение стороной и не предоставляют кандидатов
* Руководитель, не смотря на низкую укомплектованность, не одобряет предоставленных кандидатов
* Другие варианты
3 цифры и минимум 2 противоположных по смыслу причины.
Выводы делать рано, только гипотезы.
Далее нужно изучать ситуацию и:
* задать вопросы бизнесу или HRBP
* выяснить корневые причины
* говорить с руководителями или рекрутерами
* улучшить ситуацию
