Опубликовано27 дек. 2021 г.#хэштег+1Тегикак проанализировать открытые комментарии опроса и создать облако слов с тегами
Опубликовано13 дек. 2021 г.#метрики_подбора+11DayOffer метод привлечения персоналаЧто такое 1DayOffer и как измерить эффективность в HR‑аналитике?
Опубликовано10 дек. 2021 г.#viz+1Слева направо, сверху внизСлева направо, сверху вниз: как интерпретировать визуализацию результатов опроса вовлеченности HR за 2020‑2021
Опубликовано7 дек. 2021 г.#HR+1HR & Финансы: сравнение методик расчета ФОТКак HR и финансы рассчитывают фонд оплаты труда: сравнение методологий
Опубликовано3 дек. 2021 г.#dataviz+1Цветовые акценты в HR‑аналитикецветовые акценты в HR‑аналитике: как эффект Струпа влияет на восприятие
Опубликовано26 нояб. 2021 г.#мышление+16 шляп мышления6 шляп мышления Эдварда де Боно: как применять разные типы мышления в HR‑аналитике
Опубликовано23 нояб. 2021 г.#годовые_отчеты+1Годовой отчет Microsoft 2020Годовой отчет Microsoft 2020: как использовать публичные HR данные
Опубликовано17 нояб. 2021 г.#обучение+1Подборка постов: обучение, источники, метрикиПодборка постов о обучении персонала: источники данных, метрики, ошибки автоматизации
Опубликовано3 нояб. 2021 г.#HRTech+1Кроссворд HR‑аналитикаHR‑аналитический кроссворд для выходных — интересный отдых