Опубликовано17 июн. 2022 г.#HR-аналитика+1Москва, сетевая клиника, 2022 год.Москва сетевая клиника 2022: длительное ожидание анализа крови, приём за 1 минуту, неудовлетворённость пациента 1 из 10
Опубликовано16 июн. 2022 г.#HR-аналитика+1Индексы людейИндексы людей в HR: кредитный рейтинг, правовая благонадёжность, скоринг водителя и официальные источники данных
Опубликовано15 июн. 2022 г.#текучесть+1Движение персоналаанализ движения персонала: приемы, увольнения, переводы, скрытая текучесть и внутренняя школа развития
Опубликовано8 июн. 2022 г.#HR-аналитика+1CSI – метрики внутреннего взаимодействияCSI оценка качества внутреннего взаимодействия в HR: метрики удовлетворённости и процессных показателей
Опубликовано6 июн. 2022 г.#HR-аналитика+1Марио‑2: оценка эффективности доп‑мотивацииоценка эффективности дополнительной мотивации в ресторанах fast‑food через A/B‑тесты
Опубликовано1 июн. 2022 г.#кейс+1Горячий сезон HR: аналитика и планированиеHR сезонность: планирование персонала на горячий сезон по тепловой карте
Опубликовано30 мая 2022 г.#HRTech+1ГеймификацияГеймификация в мотивации сотрудников: опыт материальной мотивации и идеи для HR
Опубликовано27 мая 2022 г.#визуализация+1#onlineкритика HR‑аналитики: примеры продаж, дашборды, точность отбора кандидатов, визуализация
Опубликовано27 мая 2022 г.#рекрутмент+1Анализ рынка кандидатовОценка кандидатов: доверять опыту линейных менеджеров или проводить аналитический эксперимент