Перейти к содержимому
Подписаться
Опубликовано

Анализ рынка кандидатов

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram
    telegramTelegram

Кратко

Оценка кандидатов: доверять опыту линейных менеджеров или проводить аналитический эксперимент

Анализ рынка кандидатов

Часто в компаниях есть такой конфликт: Линейные менеджеры (а от них рекрутеры) хорошо знают свой сегмент рынка и заранее знают откуда надо брать людей, а где "не наши люди".

И вот вопрос: нужно ли довериться опыту линейных менеджеров и рекрутеров в оценке кандидатов и их отборе или, ради получения объективных данных, надо провести в компании эксперимент и на основании него сделать аналитику, которая покажет так ли это на самом деле или нужно привлекать на работу кандидатов из других компаний и смежных сфер?..

Немного моей практики на эту тему

Обсудить в TelegramTelegram
Красивая аналитика | HR | Tech
telegramTelegram
18345 подписчиков
1219 постов
Анализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r

Предыдущий пост

Опубликовано

Следующий пост