Опубликовано26 окт. 2020 г.#обучение_аналитиков+12 учебных курса по аналитике базового уровня по работе с данными в hrКурсы по HR‑аналитике и построению дашборда для начинающих: обзор профессии, практические уроки, бонусы
Опубликовано14 окт. 2020 г.#подбор_персонала+1Честная воронка подборачестная воронка подбора: как выглядит реальная воронка найма в HR
Опубликовано7 окт. 2020 г.#HR дашборд+1Кто такой Джон Голт HR-аналитик?Что делает HR‑аналитик и как простые метрики помогают в HR?
Опубликовано1 окт. 2020 г.#hr_процессы+1HR‑аналитика и необходимость разбора HR‑процессовНужна ли HR‑аналитике глубина в HR‑процессах или достаточно только данных?
Опубликовано4 сент. 2020 г.#HR-аналитика+1Возможности VS Этика (продолжение)Как применить данные VS Этика в HR: таргетинг аудитории и формирование кафетерия льгот
Опубликовано3 сент. 2020 г.#data-driven HR+1Аналитики – люди творческие.Как проводить HR‑аналитику: цели, ресурсы, данные, метрики, инструменты и выводы
Опубликовано6 авг. 2020 г.#hr_data+1#hr_data Источники данных, часть 1источники данных для HR‑аналитики часть 1
Опубликовано5 авг. 2020 г.#HRTech+1на мой взгляд, есть 2 основных способа как...на мой взгляд, есть 2 основных способа как начать работу с HR-аналитикой в компании:1. Это когда вы собираете совещание с бизнес-менеджерами,...
Опубликовано5 авг. 2020 г.#dataviz+1Привет! Я Виктория – канал о HR‑аналитикеКанал Виктории Пискаревой о HR‑аналитике, визуализации данных, инфографике и HRTech