Опубликовано18 дек. 2020 г.#автоматизация_hr+1Нормализация данныхнормализация данных в HR: как привести к единому виду свободные поля резюме
Опубликовано9 дек. 2020 г.#HR-аналитика+1Не динамикой единойКак анализировать динамику использования корпоративных программ и её связь с численностью сотрудников
Опубликовано29 окт. 2020 г.#про_опросы+1Однозначный вариант: доминирующий ответ в опросеКак обработать доминирующий ответ в HR‑опросе и избежать некорректных аналитических данных
Опубликовано26 окт. 2020 г.#обучение_аналитиков+12 учебных курса по аналитике базового уровня по работе с данными в hrКурсы по HR‑аналитике и построению дашборда для начинающих: обзор профессии, практические уроки, бонусы
Опубликовано14 окт. 2020 г.#подбор_персонала+1Честная воронка подборачестная воронка подбора: как выглядит реальная воронка найма в HR
Опубликовано7 окт. 2020 г.#HR дашборд+1Кто такой Джон Голт HR-аналитик?Что делает HR‑аналитик и как простые метрики помогают в HR?
Опубликовано1 окт. 2020 г.#hr_процессы+1HR‑аналитика и необходимость разбора HR‑процессовНужна ли HR‑аналитике глубина в HR‑процессах или достаточно только данных?
Опубликовано4 сент. 2020 г.#HR-аналитика+1Возможности VS Этика (продолжение)Как применить данные VS Этика в HR: таргетинг аудитории и формирование кафетерия льгот
Опубликовано3 сент. 2020 г.#data-driven HR+1Аналитики – люди творческие.Как проводить HR‑аналитику: цели, ресурсы, данные, метрики, инструменты и выводы