- Опубликовано
Горячий сезон HR: аналитика и планирование
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
HR сезонность: планирование персонала на горячий сезон по тепловой карте
Горячий сезон
Еще одна тепловая карта,
но эта совсем по другой теме
Погода для HR очень важна :)
особенно в некоторых компания, напр., в HoReCa.
От нее зависят:
* продаваемый ассортимент,
* выручка,
* производительность,
* необходимая численность персонала в торговой точке
и другие показатели.
#кейс
Чтобы спланировать численность персонала "на сезон" мы проанализировали выручку по месяцам в долях от января, где январь = 100%
Такой анализ в разрезе по регионам и городам не дал ничего нового, подвердил сезонность, о которой мы и так знали по опыту.
А вот такой же анализ отдельно по ресторанам показал, что есть отдельные рестораны в городе, где сезонность отличается от общей.
Причем, есть минимум 2 варианта:
1. "обратная" сезонность (Точка 1)
2. коэффициенты прироста выше, чем в среднем по городу (Точка 11)
В основном, это зависит от локации ресторана относительно трасс в город/из города и близости к паркам.
Для правильного планирования иногда важно смотреть на цифры, а не только полагаться на опыт ;)
