- Опубликовано
Микроленинг
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
микроленинг эффективность обучения: конверсия просмотров лекций, A/B тесты в HR
Микроленинг
Последние несколько лет тема "микроленинга" в обучении очень популярна.
Это обусловлено ожиданиями слушателей и желанием организовать обучение так, чтобы оно было эффективным для сотрудников.
Чтобы представить конверсию "доходимости" слушателей до конца учебного курса не обязательно работать в обучении и иметь доступ к платформам. Можно посмотреть статистику на youtube.
Например, вот статистика просмотров лекции, о которой я писала ранее:
Лекция 1 - 3 млн.
Лекция 2 - 1 млн.
Лекция 3 - 681 т.
...
Лекция 12 - 143 т.
до конца "дошли" 5%
Еще 1 наблюдение: самые низкие просмотры не у 12-той, а у 11-той лекции. При полном единообразии оформления можно предположить, что +10 т. просмотров последней лекции добавило название.
В моем опыте не было такого кейса, но это хорошая идея для А/В теста: сделать замеры охвата и конверсии просмотров для одного и того же контента в нарезке по 60 минут и по 5.
Если у кого-то есть такой опыт, напишите, очень интересно!
Предыдущий пост
- Опубликовано
