Опубликовано16 февр. 2026 г.#HRTech+1Рекрутмент и МессенджерыНа фоне новостей о замедлении работы телеграм блогеры, включая меня, пошли заводить каналы в Max, а в чатике HRTech...
Опубликовано25 дек. 2025 г.#рекрутмент+1Экосистема сервисов для рекрутментаЭкосистема сервисов для рекрутмента1,5 месяца назад я писала про релиз внутренней разработки ATS, а под конец года еще один пост про #релизыВчера...
Опубликовано18 авг. 2025 г.#HRTech+1Видео вакансииПрочитала тут, что рекламе и e-com есть глобальный тренд на продажи в лайв-стримах. Я то думала "магазин на диване" это для...
Опубликовано23 мая 2025 г.#ИИ в HR+1ИИ vs Executive searchИИ в подборе финансового директора: как AI ускорил executive search
Опубликовано19 мар. 2025 г.#рекрутмент+1заметки по мотивам выступления ОМК 13.03.2025статистика внутреннего рекрутинга ОМК: 40% вакансий закрыты внутренними, 72% руководящие позиции, экономия затрат, сервис 'Мои возможности'
Опубликовано19 мар. 2025 г.#HR+1#заметки ОМК ИД «Коммерсант» 13.03.2025заметки по мотивам выступления ОМК на ИД «Коммерсант» 13.03.2025: новые ЦА, расширение географии, женщины в мужских профессиях, реферальная программа
Опубликовано25 февр. 2025 г.#HR+1Согласие на обработку ПДН, или Благими намерениями…как оформить согласие на обработку персональных данных при рекрутинге
Опубликовано22 янв. 2025 г.#рекрутмент+1Мысли про рекрутмент: внутренний и внешний подборНемодные мысли про рекрутмент: внутренний и внешний подбор, этапы найма без ИИ
Опубликовано12 дек. 2024 г.#рекрутмент+1"Точки формирования кадрового голода в высокотехе"Точки формирования кадрового голода в высокотехе: недостатки ATS и предложения по улучшению