Опубликовано17 июн. 2025 г.#текучесть+1ESG отчет Яндекс за 2024 г.ESG отчет Яндекс 2024: численность, текучесть, гендерный состав, инклюзия и показатели HR
Опубликовано7 февр. 2024 г.#текучесть+1Модель прогноза текучестимодель прогноза текучести сотрудников: факторы, визуализация и аналитика HR
Опубликовано14 авг. 2023 г.#процессы+1Производственные процессы и Текучестьпроизводственные процессы и текучесть в фаст-фуде
Опубликовано21 июн. 2023 г.#текучесть+1Порядок действий при планировании найма и текучестиКак правильно учитывать текучесть при планировании найма: порядок действий в HR‑аналитике
Опубликовано26 мая 2023 г.#текучесть+1Индикаторы увольненияИндикаторы увольнения: какие 13 универсальных HR‑метрик показывают риск ухода сотрудника и как их интерпретировать
Опубликовано12 мая 2023 г.#текучесть+1Округления, или Дьявол в деталяхОкругления в HR‑аналитике: как выбор метода расчёта численности влияет на показатели текучести
Опубликовано23 янв. 2023 г.#текучесть+1Текучесть в разрезе менеджераТекучесть в разрезе менеджера: анализ увольнений по руководителям, причины и системные решения
Опубликовано20 дек. 2022 г.#текучесть+1Attrition и Turnover: различия и причиныЧто такое Attrition и Turnover в HR: различия, причины и примеры
Опубликовано1 сент. 2022 г.#текучесть+1Подборка постов про текучестьПодборка постов про текучесть: метрики, причины увольнений и практики HR