Движение персонала

Анализ численности может быть простым, когда мы смотрим просто динамику количества работающих и констатируем факт.

А может быть более умным, когда смотрим также на движение персонала внутри периода: * количество приемов * количество увольнений * переводы "в" * переводы "из"

Это, скорее, актуально для анализа численности не просто подразделений, а продуктовых команд, бригад, торговых точек, т.е. таких "объединений", для которых количество переводов может являться показателем или * скрытой текучести или, наоборот, * внутренней школы для развития новичков и выращивания резервистов

Очень простая, но полезная аналитика.

Посты на другие темы, но тоже про "водопады" есть тут: https://t.me/whrdata/235 и тут: https://t.me/whrdata/210