- Опубликовано
Численность
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Как учитывать численность персонала в HR-аналитике
Численность
И снова пара слов про численность, самый базовый и самый непростой показатель.
Сейчас, во времена, "экосистем",
🌺 Численность сотрудников компании, с которыми работает HR,
может быть определена гораздо шире, чем просто численность штатных сотрудников.
Например,
к численности могут относиться:
* Все сотрудники, оформленные на штатные должности в компании
* Работники, привлеченные на проект
* Работающие по заказу от компании самозанятые или ИП
* Работающие на проекте сотрудники компаний-партнеров
и т.п.
Также возможен другой срез, по виду статьи расхода, по которой происходит оплата труда работников:
* основная и бОльшая часть сотрудников - это операционные (OPEX) расходы
* часть сотрудников может оплачиваться по капитализируемым статьям расхода (то, что называется, CAPEX)
Таким образом, что нужно очень внимательно и точно категоризировать работников, с которыми взаимодействует компания и аккуратно описать в каком случае кто именно считается в показатель "Численность персонала"
