метрики эффективности работы с HiPo сотрудниками

#метрики оценки эффективности процессов работы с высокопотенциальными сотрудниками (сотрудниками HiPo, или просто HiPo)

В продолжение поста выше, поштурмили какими могли быть показатели в отчете из примера

Получилось так:

1. Доля HiPo в общей численности сотрудников компании, в т.ч. * по подразделениям * по территориям

2. Доля HiPo от целевых значений

3. Число/доля увольнений среди HiPo

4. Число/доля перемещений среди HiPo: * горизонтальных * вертикальных

5. Результативность HiPo по сравнению со средней по компании

6. Вовлеченность HiPo по сравнению со средней по компании

7. Проплаченность HiPo относительно рынка труда

8. Доля вакансий, закрытых HiPo

9. Среднее время нахождения сотрудника в статусе "HiPo"

Добавите что-нибудь?..