Перейти к содержимому
Опубликовано

Регулярность

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Кратко

Как часто отслеживать HR‑метрики и выбрать периодичность измерений

Регулярность

На консультации меня спросили: "А как часто надо отслеживать метрики?"

Я бы сказала, что, в первую очередь, важна не частота, а периодичность, регулярность. Т.е. не сделать и забыть, а сделать и продолжать это делать с определенным интервалом.

Но все же немного про интервалы

Зависит от:

1. Способ получения и качество данных Насколько они трудоемкие? Чтобы не получилось, что обработка данных для измерения будет стоить дороже ценности результата измерения.

2. Объем данных и скорость изменения показателя (скорость протекания процесса)

Например, если приемы/увольнения измеряются десятками в день, то и мерять укомплектованность можно ежедневно, а если единицы в неделю, то и замеры будут, минимум, еженедельные.

3. Степень влияния на показатель. Мерять нужно чтобы влиять на результат, а не чтобы смотреть. Если после получения результата замера вы можете внести улучшения в процесс, чтобы добиться более лучшего результата в будущем, то оно того стоит (см. п.2 про скорость процесса) читать далее👇

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1191 пост
Авторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR