Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?

Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?

В подборе персонала есть множество метрик про сроки.

Одна из тем - это сложный выбор того как мерить срок закрытия вакансии для KPI рекрутеров.

Есть 2 точки зрения:

1. Time to Offer/ Время от начала работы над вакансией до даты принятия оффера финальным кандидатом.

Основной аргумент "за" этот вариант: рекрутер сделал все что от него зависело, он не влияет на срок отработки кандидатом, который может быть не обязательно 2 недели, поэтому "счетчик" нужно останавливать.

2. Time to Fill/ Время от начала работы над вакансией до момента оформления кандидата на работу.

Основной аргумент "за" этот вариант: ценность для компании - это занятые эффективными сотрудниками вакансии, поэтому процесс работы рекрутера может быть любым, важен результат.

Мерить можно и то и другое, главное понимать для чего нужна каждая из метрик, какую задачу она решает.

Например: для KPI рекрутера - вариант 1, для KPI руководителя рекрутмента - вариант 2, для KPI HR-функции - вариант 2