- Опубликовано
Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Time to Offer или Time to Fill: как измерять срок закрытия вакансии для KPI рекрутера
Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
В подборе персонала есть множество метрик про сроки.
Одна из тем - это сложный выбор того как мерить срок закрытия вакансии для KPI рекрутеров.
Есть 2 точки зрения:
1. Time to Offer/
Время от начала работы над вакансией до даты принятия оффера финальным кандидатом.
Основной аргумент "за" этот вариант: рекрутер сделал все что от него зависело, он не влияет на срок отработки кандидатом, который может быть не обязательно 2 недели, поэтому "счетчик" нужно останавливать.
2. Time to Fill/
Время от начала работы над вакансией до момента оформления кандидата на работу.
Основной аргумент "за" этот вариант:
ценность для компании - это занятые эффективными сотрудниками вакансии, поэтому процесс работы рекрутера может быть любым, важен результат.
Мерить можно и то и другое, главное понимать для чего нужна каждая из метрик, какую задачу она решает.
Например:
для KPI рекрутера - вариант 1,
для KPI руководителя рекрутмента - вариант 2,
для KPI HR-функции - вариант 2
