Метрики подбора: Time-to-fill и Time-to-hire

Ребус про #метрики_подбора

Рекрутерам хорошо известны 2 ключевые временные метрики оценки эффективности процесса подбора персонала (метрики подбора):

Time-to-fill (Срок закрытия вакансии), время от открытия вакансии до выхода на нее кандидата.

Time-to-hire (Время найма), время от первого контакта с кандидатом до выхода его на работу.

Первый показатель - про эффективность работы рекрутмента применительно к компании, второй - к кандидату.

Но как считать временные показатели, когда вакансий сотни и статистика нужна общая?

🌺 Есть минимум 3 варианта:

1. «Средний срок» (или, по аналогии, медианный срок) = «В среднем, мы закрываем наши вакансии за ХХ дней»

2. «Срок, в течение которого мы закрываем не менее N% наших вакансий», в днях. = «Мы закрываем 75% наших вакансий в срок не более 42 дней»

3. Обратный показатель, «Количество или доля вакансий, закрытых в срок XX дней», в шт. = «N% вакансий мы закрываем в срок»

Для для уточнения целевых значений можно вводить деление по категориям, сферам или другое.