Опубликовано12 янв. 2023 г.#HR-аналитика+1Мама, меня посчитали (с), иликакие метрики собирают приложения о пользователях и как их использовать в HR-аналитике
Опубликовано9 янв. 2023 г.#HR+1Оригинал и копияОригинал и копия: где грань между цитированием и копированием в HR контенте
Опубликовано28 дек. 2022 г.#оргдизайн+1Стадии развития оргдизайнаЭтапы зрелости организационного дизайна: беспорядочная структура, традиционный дизайн, культура взаимодействия, гибкость и ответственность
Опубликовано27 дек. 2022 г.#HR дашборд+1Структура по людямструктура по людям в HR‑аналитике: дашборд без подразделений
Опубликовано20 дек. 2022 г.#текучесть+1Attrition и Turnover: различия и причиныЧто такое Attrition и Turnover в HR: различия, причины и примеры
Опубликовано19 дек. 2022 г.#dataviz+1HR Attrition dashboardHR Attrition dashboard: удержание и увольнения по отделам, ролям, демографии, трендам и причинам
Опубликовано14 дек. 2022 г.#HRTech+1Данные о навыках: документирование и подтверждениеКак организации документируют и подтверждают навыки сотрудников
Опубликовано8 дек. 2022 г.#Заметки+1#заметки HR аналитика MK Group 24.11.2022конференция HR аналитика MK Group 24.11.2022: выводы, кейсы, дизайн‑мышление, бенчмарки, текучесть персонала
Опубликовано7 дек. 2022 г.#HR дашборд+1заметки конференции HR Аналитика MK GroupЧто обсуждали на конференции HR Аналитика от MK Group: индексы рациональности, метрики эффективности обучения, автоматизация подбора