Структура по людям

Вы когда-нибудь обращали внимание на то, что во всех системах, документах, дашбордах структура представлена в подразделениях и позициях.

А в жизни: "у Елены открыта вакансия", "переведем команду к Сереге", "Петрову нужен человек" и т.п. Т.е. в реальной жизни люди работают с людьми.

И тут происходит разрыв: аналитики работают в системе с данными из системы - подразделения, должности, ЦФО, ID, а HRBP и руководители работают с людьми.

И получается примерно так: HRBP: какая текучесть у Кузнецова? HR-аналитик: А кто это?

В общем, мой прекрасный аналитик сделал дашборд, где в основе не подразделения, а люди!

Начинаем тестировать на руководителях)

#KLeXperience