Опубликовано28 сент. 2022 г.#HR-аналитика+1Работа над качеством данныхкак повысить качество данных о причинах увольнений в HR с помощью квиза
Опубликовано22 сент. 2022 г.#HRTech+1BI-системыЧто такое BI‑системы в HR и как они отличаются от транзакционных HR‑систем?
Опубликовано21 сент. 2022 г.#HR-аналитика+1Разрезы для анализа, ч.4HR‑аналитика: разрезы данных по позициям, штатной и нештатной численности, бюджету и cost‑центрам
Опубликовано19 сент. 2022 г.#мероприятия+1Афиша мероприятий HR‑аналитика октябрь 2022Афиша мероприятий по HR‑аналитике и автоматизации в октябре 2022
Опубликовано15 сент. 2022 г.#HRTech+1#Заметки с конференции «Технологии и будущее», 2022-09-14Заметки конференции «Технологии и будущее» 2022 HRTech и аналитика
Опубликовано12 сент. 2022 г.#dataviz+1Обратная сторона оттока HR аналитикаОбратная сторона оттока: визуализация HR‑аналитики по результативности сотрудников
Опубликовано9 сент. 2022 г.#автоматизация_hr+1Удобство пользователя или удобство аналитики?облако тегов в HR опросах: как удобство пользователя влияет на аналитику
Опубликовано30 авг. 2022 г.#dataviz+1Диаграмма с параллельными координатамиДиаграмма параллельных координат в HR: пример визуализации и её ограничения
Опубликовано29 авг. 2022 г.#HR-аналитика+1Метрики и Показатели в HR-аналитикеРазница между метриками и показателями в HR-аналитике