- Опубликовано
#dataviz
+1
Визуализация опросов вовлеченности и eNPS
как визуализировать результаты опросов вовлеченности: eNPS, Slope chart, Gantt chart, теги и NPS
- Опубликовано
Правила дизайна vs Реальность
правила дизайна HR‑слайдов vs реальность: как оформить численность и ФОТ
- Опубликовано
Квартальные отчеты Q3 2022
Квартальные отчеты Q3 2022: расходы на персонал в МТС, VK, Магнит, QIWI, Ozon, HH, Яндекс
- Опубликовано
#HRTech
+1
3 цели в работе CHRO
цели CHRO: кадровое планирование, стратегия привлечения талантов, оптимизация ресурсов
- Опубликовано
Изменение ШР
Как визуализировать изменение штатного расписания: план‑факт и запрос на рост численности
- Опубликовано
#HRTech
+1
Всеобъемлющее планирование в HR
Всеобъемлющее планирование HR: headcount, workforce, salary, DEI, talent mobility, strategic workforce planning
- Опубликовано
#dataviz
+1
2 вида заливки
Как выбрать тип заливки диаграммы: градиент или контрастный
- Опубликовано
#HRTech
+1
Тренды, обзоры, исследования
Тренды и обзоры HRTech 2022‑2023: исследования, отчёты Gartner, опросы Tedо, материалы Берсина, обучение СберУниверситета
- Опубликовано
#HRTech
+1
Обратная сторона people аналитики.
Обратная сторона people аналитики: UBA – анализ поведения сотрудников и people centric security