заметки конференции HR Аналитика MK Group

#заметки По итогам конференции HR Аналитика от MK Group, 24.11.2022, часть 2

HH, доклад про индекс рациональности трат Оценка 1: средняя продуктивность различных типов публикаций в зависимости от численности населенного пункта Оценка 2: средняя продуктивность публикации в зависимости от численности населенного пункта и частоты обновления вакансии Продуктивность = результат на единицу чего-либо = количество откликов на 1 публикацию Дальше коллеги приводили кейс использования этих метрик.

НЛМК: Рассказали про дашборд оценки эффективности обучения 1. Метрики качества продуктов: - образовательных решений - онлайн курсов - сессий и конференций 2. Организационные метрики (метрики процессов) - реализация планов обучения - абсентеизм - охват 3. Метрики оценки деятельности тренеров: - потребность в тренерах - NPS по тренерам - проведенные тренерские практики

Иванов Юрий из SimbirSoft рассказал об автоматизации подбора в стиле минимализм силами собственной разработки, а Светлана Бизюкова из компании Дарго поделилась как быть когда ты сама себе и HR, и внутриком, и аналитик

Дмитрий Корнилович из РостелекомСолара рассказал об их решении в области анализа данных о поведении сотрудников. Люблю рассматривать скриншоты с метриками, вот 1 из них: Рабочее время: * активное время * время, проведенное в почте * время, проведенное на встречах Встречи: * встречи с вложением (что бы это не значило) * встречи в нерабочее время * регулярные встречи * количество встреч * продолжительность встреч Участники встреч: * количество участников встреч * участники встреч * время на встречах с большим вколичеством участников * встречи с самим собой * встречи с 1-2 участниками * количество участников встреч, назначенных в тот же день и потом еще время использования каждого приложения

продолжение следует...