Опубликовано27 янв. 2023 г.#HR дашборд+1Красивые картинки #2. Разбор People дашбордаРазбор People дашборда: оценка визуализации, метрик и фильтров HR‑аналитики
Опубликовано25 янв. 2023 г.#HR дашборд+1Демографические данныедемографические данные в HR‑дашбордах: возраст, пол, гендерная идентификация, LGBTI+, статус ветерана
Опубликовано23 янв. 2023 г.#текучесть+1Текучесть в разрезе менеджераТекучесть в разрезе менеджера: анализ увольнений по руководителям, причины и системные решения
Опубликовано20 янв. 2023 г.#HR дашборд+1Красивые картинки #1. Разбор HR дашбордаРазбор HR‑дашборда: метрики, визуализация, ошибки и идеи для аналитиков
Опубликовано17 янв. 2023 г.#HRTech+1Тренды в сфере опыта сотрудниковТренды опыта сотрудников 2023: KPI, вовлеченность, удержание, благополучие
Опубликовано16 янв. 2023 г.#HR-аналитика+1Фэйковые данные и фактчек в HRфэйковые данные в HR: примеры и как проверять информацию
Опубликовано13 янв. 2023 г.#мышление+1Позитивное мышлениепозитивное мышление в HR‑аналитике: почему при сверке данных одни видят совпадения, а другие – расхождения
Опубликовано12 янв. 2023 г.#HR-аналитика+1Мама, меня посчитали (с), иликакие метрики собирают приложения о пользователях и как их использовать в HR-аналитике
Опубликовано9 янв. 2023 г.#HR+1Оригинал и копияОригинал и копия: где грань между цитированием и копированием в HR контенте