Опубликовано11 окт. 2023 г.#HRTech+1Пост для параноиков 😊, илифункции DLP‑системы: запись экранов, кейлогер, перехват сообщений, контроль Wi‑Fi, запись микрофона, мониторинг приложений
Опубликовано5 окт. 2023 г.#HR+1Модель компетенций HR профессионалов GartnerМодель компетенций HR профессионалов Gartner: деловая проницательность, стратегический консалтинг, управление отношениями, данные, управление талантами, ловкость
Опубликовано2 окт. 2023 г.#Данные_о_нас+1Переезд, или цифровой след о перемещенииКак цифровой след раскрывает переезд человека за 1‑2 дня
Опубликовано28 сент. 2023 г.#HRTech+1Skills-based approach по-русскиSkills-based approach по-русски: мониторинг и аналитика рынка вакансий по компетенциям
Опубликовано26 сент. 2023 г.#HR-аналитика+1БенчмаркингБенчмаркинг HR: виды бенчмарков, отраслевые и функциональные сравнения, eNPS в ИТ
Опубликовано25 сент. 2023 г.#обучение+1Учебные материалыУчебные материалы: почему однозначное толкование важно в HR‑документах и инструкциях
Опубликовано21 сент. 2023 г.#HR-аналитика+1Актуальность данных в HR‑аналитикекак обеспечить актуальность данных в HR‑аналитике и обновлять справочники причин отказов
Опубликовано20 сент. 2023 г.#HR-аналитика+1#заметки по мотивам отчетаОтчет Gartner о культуре и лидерстве в гибридном рабочем месте
Опубликовано19 сент. 2023 г.#HRTech+1Гартнер Hype Cycle технологий подбора 2023Гартнер Hype Cycle 2023: технологии привлечения талантов, от генеративного ИИ до аналитики и автоматизации