Опубликовано28 нояб. 2023 г.#HR-аналитика+1Прочитала тут в одном чатике комментарий одной...Как интерпретировать статистику 74% кандидатов, выбирающих обучение у работодателя, и её достоверность в HR‑конференциях
Опубликовано17 нояб. 2023 г.#HR дашборд+1HR Crossfunction Mobility Dashboard – мобильностьHR Crossfunction Mobility Dashboard – дашборд межфункциональной мобильности сотрудников
Опубликовано16 нояб. 2023 г.#HR+1Защита персональных данных? Не слышалиКак защитить персональные данные в HR‑сообществах и избежать несанкционированного использования фото
Опубликовано14 нояб. 2023 г.#HR-аналитика+1заметки по итогам HR-форума 2023HR-метрики: классификация, опыт сотрудника, эффективность процессов, принятие решений, управление рисками
Опубликовано8 нояб. 2023 г.#HRTech+1Про удаленку и гибридудаленная и гибридная работа в России: процент вакансий по отраслям, IT, финансы, госсектор
Опубликовано7 нояб. 2023 г.#метрики_подбора+1(НЕ)Воронка подбора в HR аналитикеКак построить (не)воронку подбора: этапы, аналитика и ошибки
Опубликовано2 нояб. 2023 г.#dataviz+1Визуализация результатов eNPSКак визуализировать результаты eNPS: рекомендации и примеры
Опубликовано20 окт. 2023 г.#HR+1Дискриминация наоборотдискриминация наоборот в сериале «Школа милосердия»: как мужчины борются за гендерное равноправие и diversity
Опубликовано12 окт. 2023 г.#HRTech+1запрос: заметки Натальи Даниной HH 03.10.2023запрос: данные о дефиците кадров, медианной зарплате и тенденциях поиска работы в России 2023