- Опубликовано
Кривая Гартнера / Gartner Hype Cycle
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Кривая Гартнера (Gartner Hype Cycle) для HR‑технологий 2023
Кривая Гартнера / Gartner Hype Cycle
Завершая цикл постов:
Hype Cycle for HR Technology, 2023 /
Цикл хайпа для HR технологий,
ч.1. https://t.me/whrdata/1178
ч.2. https://t.me/whrdata/1184
вдруг вы не знали о чем эта кривая)
Кривая Гартнера – графическое отображение цикла зрелости технологий, которое представляет собой поэтапный процесс, через который проходит любая инновационная бизнес-модель или технология: от стадии запуска и хайпа до продуктивного использования.
S-образная кривая имеет пять участков, отражающих каждый из пяти этапов жизненного цикла технологии:
1. Запуск технологии Technology /
Innovation Trigger
2. Пик завышенных ожиданий /
Peak of Inflated Expectations
3. Дно разочарования /
Trough of Disillusionment
4. Склон просвещения /
Slope of Enlightenment
5. Плато продуктивности /
Plateau of Productivity
Смысл этой кривой в том, что, понимая на какой стадии находится развитие продукта на рынке в данный момент, можно примерно понять, что его ждет дальше и, благодаря этому, принять решение о готовности к его использованию или внедрению.
Не знаю насколько сейчас могут быть применимы к нашему рынку HR Tech тренды Gartner-а, но полезно иногда посмотреть на "космос")
А еще, сейчас, когда на рынок вышло так много молодых HRTech решений, было бы здорово разложить их по аналогичной кривой
