- Опубликовано
Актуальность данных в HR‑аналитике
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
как обеспечить актуальность данных в HR‑аналитике и обновлять справочники причин отказов
Актуальность данных
Не секрет, что для того, чтобы делать аналитику качество данных имеет важнейшее значение. Одним из элементов качества является актуальность.
На одном сервисе по размещению рекламы есть список причин отказов от публикации. Ситуация на рынке рекламы в СМИ в сентябре изменилась и теперь есть важное правило по размещению маркировки. Отказываясь от заказа на рекламу, я была удивлена, что в списке причин отказов ничего не изменилось и не появилось новой причины.
В этом случае, спустя какое то время: => аналитики зайдут в статистику
=> увидят, что с сентября произошел рост отказов по причине "Другое"
=> их это заинтересует
=> они начнут искать этому объяснение.
Хорошо, если они в контексте изменений на рынке и сразу поймут причину. Но даже в этом случае отделить тех кто отказался от объявлений из-за отсутствия маркировки будет сложно отделить от тех, чья причина действительно "другое".
Вот и "поехала" вся аналитика...
А вы давно обновляли свои справочники причин увольнений? ;)
