Должности и Позиции

По итогам некоторых обсуждений моего вчерашнего поста про иерархические структуры "за кадром" я вдруг поняла, настолько я привыкла к * HR системе, в которой мы работаем сейчас, * к нашей модели данных, * к нашей терминологии, и уже успела забыть, что в других системах это может быть устроено немного по другому. У нас все максимально детализировано и "обвешано" атрибутами, и это позволяет делать аналитику в любых разрезах, нужных бизнесу.

На картинке изображены 2 варианта хранения данных в 2х разных HR системах (ForPeople и другой хорошей системы ;)

С точки зрения автоматизации - это влияет на гибкость системы, С точки зрения аналитики от этого зависят формулы расчета целевой и фактической численности, а также объем получаемой информации из источника и возможности анализа по срезам.

P.S. Я не эксперт в хранении данных в 1С, поэтому если среди моих читателей есть эксперты, которые меня поправят, то буду благодарна. Но, кажется, это выглядит так как на картинке

#ForPeople