Подписаться
Опубликовано

Гартнер Hype Cycle технологий подбора 2023

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Hype Cycle for Talent Acquisition Technologies 2023 by Gartner

Еще немного Gartner-а в мой канал. Забавно, что некоторые технологии "у них" уже на спаде, а мы (я точно) про них даже не слышали :)

Innovation Trigger (Инновации) • Generative Al in Recruiting / Генеративный ИИ в рекрутинге • Al-Enabled Interview Intelligence / Анализ интервью с поддержкой Al • Al-Enabled Skills Management / Управление навыками с поддержкой Al • Al-Enabled Candidate Sourcing / Поиск кандидатов с поддержкой Al • Al-Enabled Recruitment Marketing / Рекрутинговый маркетинг с поддержкой Al

Peak of Inflated Expectations (Пик завышенных ожиданий) • Internal Talent Marketplaces / Внутренние рынки талантов • Labor Market Intelligence / Информация о рынке труда

Trough of Disillusionment (Яма разочарования) • Job Post Optimization / Оптимизация публикаций о вакансиях • Digitally Enabled DEI in Recruiting / Цифровая поддержка разнообразия и инклюзии в рекрутинге • Virtual Assistants in Recruiting / Виртуальные помощники по подбору персонала • Al-Enabled Candidate Matching / Подбор (мэтч) кандидатов с поддержкой Al • Programmatic Job Advertising / Программируемая реклама вакансий (технологии для автоматической покупки, размещения и оптимизации объявлений о вакансиях через Интернет) • Next-Gen Talent Assessments / Оценка талантов нового поколения • Predictive Analytics in Recruiting / Предиктивная аналитика в рекрутинге • Alumni Management / Управление выпускниками (соц сети + сообщества)

Slope of Enlightenment (Склон Просвещения) • Recruitment Process Outsourcing / Аутсорсинг процесса подбора персонала • Talent Analytics / Аналитика талантов • Interview Scheduling / Планирование собеседований • Video Interviewing / Видеоинтервью • Candidate Relationship Management / Управление взаимоотношениями с кандидатами • Employee Onboarding / Адаптация сотрудников

Plateau of Productivity (Плато продуктивности) • Employee Referral Management / Управление программой рекомендаций сотрудников • Talent Acquisition Suite / Пакет по привлечению талантов

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.