Опубликовано3 июл. 2023 г.#адаптация персонала+1Региональные особенностиРегиональные особенности ожиданий клиентов и требований к компетенциям в разных городах России
Опубликовано27 июн. 2023 г.#HR дашборд+1Отчет по зарплатным ожиданиям от ТинькоффОтчет по зарплатным ожиданиям Тинькофф: метрики, дашборд и визуализации
Опубликовано21 июн. 2023 г.#текучесть+1Порядок действий при планировании найма и текучестиКак правильно учитывать текучесть при планировании найма: порядок действий в HR‑аналитике
Опубликовано16 июн. 2023 г.#excel+1Таблица консультанта и аналитика в HRтаблица от консультанта vs аналитика в HR: оформление, плюсы и минусы, работа в Excel
Опубликовано15 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1#Исследование ситуации с внутренней мобильностьюИсследование внутренней мобильности: метрики, причины увольнений, структура компании
Опубликовано9 июн. 2023 г.#HRTech+1Заметки конференции HR Digital IMC 2 день 2023Отчёт о конференции HR Digital от IMC, 2‑й день, 2023: доклады, тренды, автоматизация HR
Опубликовано7 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1Методология расчёта HR‑метриккак описать методологию расчёта HR‑метрик и избежать расхождений
Опубликовано6 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1#Метрика из ESG отчетаКак рассчитать метрику «Общее количество рабочих часов сотрудников» для ESG отчета: нормы, отсутствие, различия по странам
Опубликовано5 июн. 2023 г.#HRTech+1Композициявертикальная съемка на концерте и её аналогия с ограничениями в HR‑аналитике