#заметки по мотивам отчета

#заметки по мотивам отчета

Evolve Culture & Leadership for the Hybrid Workplace / Развивайте культуру и лидерство для гибридного рабочего места от Gartner (источник)

Не так давно я писала про интересный аспект для исследования в рамках опроса вовлеченности или другого типа опроса, - исследование Индекса доверия лидерам.

Исследование от Gartner посвящено еще одной интересной теме "слушания сотрудников" - изменение культуры в связи с изменением формы работы.

Было бы здОрово иметь возможность провести такое исследование и сравнить результаты в динамике за несколько лет.

Gartner говорят, что есть два компонента успешной культуры - Alignment («Выравнивание») и Connectedness («Связанность»). «Они действуют как левое и правое полушарие мозга — рациональное и эмоциональное. И то, и другое способствует влиянию культуры на результаты, такие как производительность и удержание.

«Выравнивание (=определение, уточнение)» 1.  Я знаю, что такое культура 2.  Я считаю, что эта культура нам подходит 3.  Я демонстрирую наше культурное поведение

«Связанность (=нахождение в коннекте с)» 1.  Я идентифицирую себя с культурой 2.  Меня волнует культура 3.  Я принадлежу к этой культуре

При гибридном формате работе «связанность» начинает ослабевать и требует преднамеренные усилия по ее улучшению.

«Вызовы» Hybrid-а: • Меньше времени в офисе • Меньше моментов, когда вас увидят • Сокращение экосистем

Возможности Hybrid-а: • Больше времени на работу • Большая потребность чувствовать себя увиденным • Укрепленные отношения

Connectedness by Intention: • Распространять культуру через работу • Связь через эмоциональную близость • Оптимизируйте опыт микро- (малых групп)

Первые 2 пункта для меня выглядят довольно обтекаемыми, а вот советы в рамках п.3 показались интересными: • Предоставьте командам возможность создавать свои собственные микрокультуры с использованием макрокультуры в качестве диагностики, чтобы избегать токсичного поведения • Признавайте и вознаграждайте индивидуальные культурные подходы, а не чистое согласие.

Док есть тут