Относительность времени

Тезис о том, что «сотрудники привыкли к пользовательским приложениям банков, сервисов по заказу еды и такси и ждут такого же от HR систем» уже немного набили оскомину, но тема все равно интересная.

Посмотрите на рисунке 2 примера процессов с разделением этапов по времени.

Одно выглядит как само собой разумеющееся, а другое пока кажется из области фантастики, правда? :)

Интересно, станут ли шаги в рекрутменте такими же стандартизированными, четкими и отлаженными, как в доставке?

А пока время доставка измеряется минутами, а время закрытия вакансии - днями.

Несколько постов про время в HR:

Ребус про метрики подбора https://t.me/whrdata/158

Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм? https://t.me/whrdata/169

Сроки этапов подбора https://t.me/whrdata/289

Time to Market работы над задачами https://t.me/whrdata/433