- Опубликовано
Относительность времени
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Относительность времени в HR: как сократить сроки закрытия вакансий до дней
Относительность времени
Тезис о том, что «сотрудники привыкли к пользовательским приложениям банков, сервисов по заказу еды и такси и ждут такого же от HR систем» уже немного набили оскомину, но тема все равно интересная.
Посмотрите на рисунке 2 примера процессов с разделением этапов по времени.
Одно выглядит как само собой разумеющееся, а другое пока кажется из области фантастики, правда? :)
Интересно, станут ли шаги в рекрутменте такими же стандартизированными, четкими и отлаженными, как в доставке?
А пока время доставка измеряется минутами, а время закрытия вакансии - днями.
Несколько постов про время в HR:
Ребус про метрики подбора
https://t.me/whrdata/158
Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
https://t.me/whrdata/169
Сроки этапов подбора
https://t.me/whrdata/289
Time to Market
работы над задачами
https://t.me/whrdata/433
