Демографические данные

Демографические данные

Среди HR-дашбордов, которые представлены в сети, очень популярны дашборды по соц-дем. составу численности.

Мы привыкли, что демографические данные, это: * пол * возраст * уровень образования * семейное положение * наличие детей

Интересно было увидеть в опросе от Qualtrix, о котором я недавно писала, что для них это понятие несколько другое и демографические данные там, это гораздо более широкий список личной информации:

• age (возраст) • gender identity (не просто пол, а гендерная идентификация) • LGBTI+ (принадлежность к ЛГБТ+ сообществу) • veteran status (статус ветерана) • race (US) / race (non-US) (раса, этническая принадлежность) • nationality (национальность / гражданство) • caregiver status (статус "лица, осуществляющего уход", а-ля статус "опекуна")

В рамках опроса они собирали эти данные анонимно, для того, чтобы обеспечить репрезентативность выборки.

Интересно, что инфо про здоровье у них, видимо, полностью закрытая, про это совсем ничего нет.

На фоне этого, становится понятнее почему у них DEI не очень взлетает и получает сопротивление от сотрудников. Если в большинстве своем все сводится в итоге к такому вот пристальному сбору личных данных, а не их качественному использованию на пользу "выравнивания", то ничего удивительного.

Ну и очередной раз подумала, что часто мы смотрим на такие вещи, как наличие детей под опекой, или ветеранский статус только для отчетности в гос органы, а не для поддержки и развития культуры разнообразия, а зря...