Подписаться
Опубликовано

Еще немного про сроки.

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Еще немного про сроки.

Дано:

1. Комфортное время ожидания выполнения задачи у заказчика всегда меньше, чем время, за которое он получает результат.

2. Комфортное время ожидания заказчика пропорционально его представлению о сложности разработки.

3. Аналитик / разработчик никогда не знает сложность задачи и не может назвать время на ее решение, пока не возьмет ее в работу и не начнет анализировать.

Что делать:

Когда занимаешься автоматизацией и аналитикой на фултайм, или когда являешься заказчиком большого объема доработок HRIS, то будет полезно начать считать Time-to-market (не тот, что про вывод стартапа на рынок, а тот, что про время выполнения задачи)

Тут важно помнить, что мы считаем по-разному:

* для HR/заказчика T2M это срок со дня постановки задачи до дня получения результата * для тех команд это срок со дня, когда задача взята в работу до дня получения результата

Разница в сроке нахождения задачи в ожидании своей очереди.

Совместный мониторинг Т2М и работа над его сокращением - залог успеха

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #автоматизация_hr

Опубликовано

Экономить тратить: где поставить запятую 2026?

бесплатный вебинар HRTech как сократить расходы на командировки 2026
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Фича-тогл

В разработке есть один инструмент, называется «фича-тогл». Благодаря такому подходу можно накатить функционал так, что: • его можно...
Опубликовано

Когда кто-то болеет

Тут я уже писала про похожий случай и о том, что это хороший буст для развития процессов в своем подразделении В этот раз...
Опубликовано

Афиша 2026, ч.2 про Автоматизацию и ИИ

Афиша 2026, ч.2 про Автоматизацию и ИИ 17.02.2026 Цифровизация HR, CNews https://www.cnconf.ru/events/cifrovizaciya_hr_2026.shtml...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.