- Опубликовано
HR Ratio, ч.2.
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
HR Ratio ч.2 как рассчитать численность HR по драйверам: вакансии, текучесть, бенчмарки 2024
HR Ratio, ч.2.
Другой подход к расчету численности HR – разделить команды в зависимости от драйверов численности.
Например,
• рекрутмент (а точнее рекрутмент, executive search, devrel, employer brand и др.) «драйвятся» количеством вакансий, которые необходимо закрыть.
Тут важны прогнозы темпа найма в компанию, текучесть (точнее потребность в возобновлении численности, доля найма через реферальные программы и т.п.)
• все другие подразделения, которые работают над обеспечением остальных hr процессов (тут см. HR Ratio, ч.1)
и др.
Из интересного:
коллеги из АМТ прислали бенчмарки из отчета 2024 года и выглядит так, что цифры поменялись очень сильно
то ли выборки совсем разные, то ли автоматизация так влияет, но очень любопытно
Предыдущий пост
- Опубликовано
HR Ratio, ч.1
Следующий пост
- Опубликовано
