HR & Финансы: сравнение методик расчета ФОТ

HR & Финансы (пример)

Подготовка к бюджету. Расчет фонда оплаты труда на ближайший год.

HR и Финансы считают численность по месяцам и, как водится, цифры не бьются...

HR считает: численность на последний день месяца, т.е.

Численность месяца = численность прошлого месяца + приемы - увольнения.

Потому что методология управленческого учета численности в компании именно такая.

Финансист считает: численность максимального числа сотрудников в месяце, т.е.

Численность месяца = численность предыдущего месяца + приемы

Потому что важно заложить в бюджет максимальную численность в течение месяца.

У каждого своя методология, своя логика и своя правда. Если нужна точность, то нужно выравниваться и всем считать одинаково, по ССЧ.

Если погрешность допустима или подобная методология выбрана осознанно, то важно просто не забывать обмениваться информацией, чтобы понимать почему "цифры не бьются"