Подписаться
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

HR 2026: как работодателям и сотрудникам найти общий язык — в новом выпуске MEDIA MIX Career

Сотрудники всё чаще приходят не просто за «рабочим местом», а за смыслом, опорой и средой, где можно расти, не выгорая. Работодатели при этом балансируют между цифрами, скоростью и попыткой сохранить человеческий подход. В какой момент процессы помогают, а в какой — превращают людей в «ресурс»?

В выпуске MEDIA MIX Career обсуждают это без розовых очков:

Надежда Козлова, директор по персоналу СберМаркетинга Татьяна Тиунова, директор по людям Burger King Россия Яна Кудрявцева-Девина, генеральный директор коммуникационного агентства Эспрезо

О чём поговорили:
что сегодня сотрудники ждут от компании помимо зарплаты и должности — про смысл, поддержку и партнёрство;​ почему формальная «позиция в оргструктуре» всё хуже работает как инструмент влияния, а личный авторитет и умение вдохновлять — всё лучше;​ как выстроить регулярную обратную связь: one-to-one, опросы, групповые встречи и безопасные форматы, где можно говорить о сложном, не срываясь на взаимные претензии.​

Отдельный блок — про технологии и AI: где они действительно разгружают HR и руководителей, а где живой разговор и эмпатия всё ещё незаменимы.

Выпуск можно посмотреть на YouTube, RUTUBE и в «VK Видео»

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1156 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Опубликовано

Следующий пост

Опубликовано

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано
#HR-аналитика
+1

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано
#HR дашборд
+1

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано
#управление командой
+1

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано
#автоматизация_hr
+1

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано
#HRTech
+1

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано

"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...

"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно так, со строчной буквы «в» в слове "Вашей")Обновляла вчера резюме на hh и просто обалдела: они...
Опубликовано

Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...

Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается местом силы для тех, кто управляет будущим. И мы снова приглашаем вас присоединиться.В этом году мы...
Опубликовано

Архетипы авангарда

Архетипы авангарда Успела попасть на выставку в Третьяковской галерееВ ней все как я люблю - сочетается несочетаемое и из этого получается что-то...
Опубликовано

19 июня

19 июня будет форум по перфоманс-маркетингу, CPC.Forum (ex. TgConf)В программе 100+ спикеров (из Amazon, Яндекс Рекламы, Skyeng, Flowwow, hh.ru,...
Опубликовано

Афиша технических конф на ИЮНЬ

Афиша технических конф на ИЮНЬ 17 июня Управление бизнес-процессами https://www.osp.ru/lp/process-management2026 17-18 июня Tech...
Следующие посты →