- Опубликовано
Оркестр и Фокус внимания
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1156 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Оркестр и Фокус внимания
В выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально расположенный телефон?🙈
Конечно, если вы снимаете таким образом исключительно своего любимчика красавца - виолончелиста или знакомого музыканта, то ок. Но во всех других случаях смотреть на сцену сквозь телефон в его обычном положении, мне кажется это очень странно.
1. Не видно команду в целом.
А ведь по краям сцены находятся не менее ценные для оркестра музыканты, да и, вообще, вся ценность оркестра именно в том что это группа людей.
2. В кадре много лишнего
В него попадают головы зрителей, портьеры, карниз, люстра, световое оборудование, которые не имеют при этом никакого значения для истории.
Хвала ИИ в фоторедакторах телефонов, благодаря которым теперь можно убрать лишние объекты и достроить кадр без них.
Хотя бы второй пункт стал решаемым)
Но все-таки, если применить это как аналогию к своим процессам и команде, и посмотреть какую картинку мы "держим в кадре"?
* Она включает в себя всю команду? или только центральную фигуру?
А что с теми, кто "сидит по краям" или в глубине сцены?
* Сколько лишних персонажей находится в кадре, которые не добавляют ценности картинке?
* Что еще лишнего есть в нашем фокусе?
А что если взять и повернуть свою привычную "рамку" на 90 градусов?
А здесь было про рамку и выручку ресторана быстрого обслуживания
Закрепленные
Из подборки #HR-аналитика
- Опубликовано
Дерево целей
- Опубликовано
Про ротации и мобильность
- Опубликовано
HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников
- Опубликовано
Теги
- Опубликовано
Про рекомендации
- Опубликовано
Время роста
Свежие посты
- Опубликовано
Мобильность в середине карьеры
- Опубликовано
"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...
- Опубликовано
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...
- Опубликовано
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
- Опубликовано
Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров
- Опубликовано
Архетипы авангарда
- Опубликовано
19 июня
- Опубликовано















