Опубликовано6 июл. 2023 г.#data-driven HR+1Качество данных по причинам увольнения.Как повысить качество данных о причинах увольнения в HR‑аналитике
Опубликовано5 июл. 2023 г.#HRTech+1#заметки_с_конференцийтренды рынка труда России по данным конференции Код подбора Авито
Опубликовано3 июл. 2023 г.#адаптация персонала+1Региональные особенностиРегиональные особенности ожиданий клиентов и требований к компетенциям в разных городах России
Опубликовано27 июн. 2023 г.#HR дашборд+1Отчет по зарплатным ожиданиям от ТинькоффОтчет по зарплатным ожиданиям Тинькофф: метрики, дашборд и визуализации
Опубликовано21 июн. 2023 г.#текучесть+1Порядок действий при планировании найма и текучестиКак правильно учитывать текучесть при планировании найма: порядок действий в HR‑аналитике
Опубликовано19 июн. 2023 г.#наблюдения+1Про привычкиКак привычки сотрудников, подобные поведению в метро, влияют на эффективность HR‑процессов
Опубликовано16 июн. 2023 г.#excel+1Таблица консультанта и аналитика в HRтаблица от консультанта vs аналитика в HR: оформление, плюсы и минусы, работа в Excel
Опубликовано15 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1#Исследование ситуации с внутренней мобильностьюИсследование внутренней мобильности: метрики, причины увольнений, структура компании
Опубликовано7 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1Методология расчёта HR‑метриккак описать методологию расчёта HR‑метрик и избежать расхождений