Подписаться
Опубликовано

Качество данных по причинам увольнения.

Как повысить качество данных о причинах увольнения в HR‑аналитике
Опубликовано

Региональные особенности

Региональные особенности ожиданий клиентов и требований к компетенциям в разных городах России
Опубликовано

Отчет по зарплатным ожиданиям от Тинькофф

Отчет по зарплатным ожиданиям Тинькофф: метрики, дашборд и визуализации
Опубликовано

Порядок действий при планировании найма и текучести

Как правильно учитывать текучесть при планировании найма: порядок действий в HR‑аналитике
Опубликовано

Про привычки

Как привычки сотрудников, подобные поведению в метро, влияют на эффективность HR‑процессов
Опубликовано

Таблица консультанта и аналитика в HR

таблица от консультанта vs аналитика в HR: оформление, плюсы и минусы, работа в Excel
Опубликовано

#Исследование ситуации с внутренней мобильностью

Исследование внутренней мобильности: метрики, причины увольнений, структура компании
Опубликовано

Методология расчёта HR‑метрик

как описать методологию расчёта HR‑метрик и избежать расхождений