#Метрика из ESG отчета

К нам периодически приходят запросы из разных стран по предоставлению данных по метрикам по мотивам ESG отчета. Там почти всегда одно и тоже - численность, постоянные / переменные контракты, diversity по возрасту и полу...

Вчера первый раз считали метрику "Общее количество рабочих часов сотрудников". Не знаю какие выводы можно сделать из этого показателя, но расчет заставил мою команду помучиться.

Вроде бы все просто: есть норма часов за год, есть данные по отсутствиям, вычитай одно из другого и готово.

НО 1. Часть сотрудников не работали в компании полный год, поэтому нормы часов у всех разные. 2. У каждой страны свой календарь и свои нормы: * количества рабочих дней в году * количество выходных дней в году * количество праздничных дней в году * количество рабочих часов в год * количество рабочих часов в месяц

Интересно было наблюдать подход 2х ребят из команды к этой задачке. Один стал считать по людям: план часов по человеку "минус" отсутствия = "факт", а второй... по дням: количество рабочих часов сотрудников в каждый из 365 дней года.

Очень люблю такие штуки, когда вот так вот: один смотрит вдоль, а другой - поперек и здорово когда в команде люди с разными точками зрения!

Главное, что в итоге числа сходились)))