- Опубликовано
Про привычки
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Как привычки сотрудников, подобные поведению в метро, влияют на эффективность HR‑процессов
Про привычки
Московское метро чудесное место для наблюдения за поведением людей. Вот тут уже был один пост про путь пользователя в метро.
Сегодня еще один пример.
Кто ездит в метро знает мантру работников у эскалатора "стойте справа, проходите слева". Но 5 лет назад появилось рекомендация на базе исследования, о том, что заполнение обеих сторон эскалатора в часы пик увеличивает проходимость на 30%, т.е. занимать обе стороны для пассажиров становится выгоднее. И теперь кое-где можно услышать: "занимайте обе стороны эскалатора".
Но по умолчанию, если нет такого вот указания, даже стоя в толпе во время очереди из-за ремонта одного из эскалаторов, люди все равно стоят только слева. Что это? Дисциплина? Глупость?
Представляете сколько таких вот, "устоявшихся", процессов есть в каждой компании, которые
* не очень удобны
* давно не актуальны
* на цифрах доказано что не эффективны,
а все равно живее всех живых.
Предыдущий пост
- Опубликовано
Таблица консультанта и аналитика в HR
Следующий пост
- Опубликовано
