Hype Cycle for HR Technology, 2023

Hype Cycle for HR Technology, 2023 / Цикл хайпа для HR технологий, ч.1 опубликовано 21.07.2023 (Источник)

Матрица приоритетов HR технологий/ Priority Matrix for HR Technology исходя из планов по скорости внедрения в массовое производство:

Меньше чем через 2 года: • Employee Onboarding / Адаптация сотрудников • Integrated HR Service Management / Комплексное управление кадровой службой • Talent Analytics / Аналитика талантов • Line Manager Comp / Оплата линейных менеджеров • Allocation Tools / Инструменты распределения

Через 2-5 лет: • Generative AI in HR / Генеративный искусственный интеллект в HR • AI in Talent Acquisition / ИИ в привлечении талантов • Digital Adoption Platforms / Платформы внедрения цифровых технологий • Machine Learning in HR / Машинное обучение в HR • Next-Gen WFM / WFM нового поколения • Voice of the Employee / «Голос» сотрудника • Workforce Planning / Кадровое планирование • Continuous Employee Performance Management / Постоянное управление эффективностью сотрудников • Digital HR Document Management / Цифровой кадровый документооборот • Employee Productivity Monitoring / Мониторинг производительности сотрудников • Employee Well-Being Solutions / Решения для благополучия сотрудников • HR Virtual Assistants / Виртуальные помощники по HR вопросам • Learning Experience Platforms / Платформы для сбора опыта обучения сотрудников • Unified Multicountry Payroll / Единый мультистрановой расчет заработной платы

продолжение тут