Опубликовано3 апр. 2025 г.#HR-аналитика+1HR Ratio, ч.2.HR Ratio ч.2 как рассчитать численность HR по драйверам: вакансии, текучесть, бенчмарки 2024
Опубликовано2 апр. 2025 г.#HR-аналитика+1HR Ratio, ч.1HR Ratio — показатель соотношения количества сотрудников к сотрудникам HR в компании
Опубликовано25 мар. 2025 г.#HR-аналитика+1Годовой отчет и Отчет ESG X5 за 2024 г.Годовой отчет X5 2024 ESG: численность, доходы, вовлечённость, eNPS, расходы на персонал
Опубликовано19 мар. 2025 г.#HR+1и самое милое...Как небольшие эмоциональные привязанности, например посадка деревьев сотрудниками, усиливают связь с компанией
Опубликовано19 мар. 2025 г.#рекрутмент+1заметки по мотивам выступления ОМК 13.03.2025статистика внутреннего рекрутинга ОМК: 40% вакансий закрыты внутренними, 72% руководящие позиции, экономия затрат, сервис 'Мои возможности'
Опубликовано14 мар. 2025 г.#HRTech+1«Каждый нанятый сотрудник должен иметь значение»как улучшить качество найма HR‑аналитика Uber 3 компонента
Опубликовано11 мар. 2025 г.#excel+1И снова табличкаКак правильно оформить таблицу в аналитике: выравнивание, шапка, сетка, ритм
Опубликовано5 мар. 2025 г.#HR+1HR аналитика и Чудо, ч.2HR аналитика примеры рутинных действий: укомплектованность, распределение ФОТ, мониторинг вакансий
Опубликовано4 мар. 2025 г.#HR+1HR аналитика и чудо, ч.1.HR аналитика и чудо ч.1: почему в HR ожидают волшебства от аналитики