Эволюция HR аналитики

Ссылку на статью подсмотрела в канале у Жени Вольнова. Очень рекомендую почитать первоисточник.

Для нашей реальности, кажется, статья выглядит немного футуристически, но полезно периодически смотреть на ориентиры.

2014-2016 Доказательство ценности Ключевые показатели: * Отчеты о численности персонала * Скорость оборота персонала * Время найма

Вопросы: * Сколько? * Что случилось?

2017-2019 Стратегическое воздействие Ключевые показатели: * Драйверы удержания * Опыт сотрудников * Network centrality (метрики оценки ONA)

Вопросы: * Почему это происходит? * Что может случиться дальше?

2020-2022 Реагирование на кризис Ключевые показатели: * Эффективность удаленной работы * DEI * Модели сотрудничества

Вопросы: * Как мы адаптируемся? * Кто находится в зоне риска?

2023-н/время Трансформация Ключевые показатели: * Использование навыков * Индикаторы внедрения ИИ * Готовность к трансформации

Вопросы: * Как нам изменить работу? * Какие возможности нам нужны?

Предыдущий пост