- Опубликовано
Эволюция HR аналитики
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Эволюция HR аналитики: метрики и вопросы 2014-2023
Эволюция HR аналитики
Ссылку на статью подсмотрела
в канале у Жени Вольнова. Очень рекомендую почитать первоисточник.
Для нашей реальности, кажется, статья выглядит немного футуристически, но полезно периодически смотреть на ориентиры.
2014-2016 Доказательство ценности
Ключевые показатели:
* Отчеты о численности персонала
* Скорость оборота персонала
* Время найма
Вопросы:
* Сколько?
* Что случилось?
2017-2019 Стратегическое воздействие
Ключевые показатели:
* Драйверы удержания
* Опыт сотрудников
* Network centrality (метрики оценки ONA)
Вопросы:
* Почему это происходит?
* Что может случиться дальше?
2020-2022 Реагирование на кризис
Ключевые показатели:
* Эффективность удаленной работы
* DEI
* Модели сотрудничества
Вопросы:
* Как мы адаптируемся?
* Кто находится в зоне риска?
2023-н/время Трансформация
Ключевые показатели:
* Использование навыков
* Индикаторы внедрения ИИ
* Готовность к трансформации
Вопросы:
* Как нам изменить работу?
* Какие возможности нам нужны?
Предыдущий пост
- Опубликовано
Фреймворк Cynefin
Следующий пост
- Опубликовано
