Подписаться
Опубликовано

Фреймворк Cynefin

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Фреймворк Cynefin инструмент и методология для классификации и анализа ситуаций / систем

Иногда я пишу тут про теорию, чтобы и мне и вам всегда было где подсмотреть)

Оригинальный пост канал "Красивая аналитика" @whrdata

Простая – Хаос – Запутанная – Сложная, именно в такой последовательности и из нижнего правого угла против часовой стрелки

Простые системы (Simple) – это системы с • правилами, • четкой причинно-следственной связью, • наработанной практикой решения задач • однозначно понятным результатом действий Пример: решение задачи по формуле, приготовление блюда строго по рецепту

Сложные системы (Complicated) – это системы с • неоднозначными, но вычисляемыми причинно-следственными связями, • наличием нескольких вариантов решения задачи и • представлением о желаемом результате без детализации. В сложных системах не существует единственной «лучшей практики», а есть множество «хороших практик» Пример – разработка макета сайта по ТЗ, создание проекта интерьера квартиры

Запутанные системы (Complex) – это системы с • большим количеством взаимодействующих элементов и • не всегда известными причинно-следственными связями, • постоянным поиском новых решений и • самым общим представлением о желаемом результате • много экспериментов, нет гарантии результата Пример: транспортное движение в городе, игра в карты, продуктовый подход

Хаотические системы (Chaotic) - это системы с • размытыми границами и переменчивыми причинно-следственными связями, • нерегулируемыми и неконтролируемыми изменениями и действиями из-за условий дефицита времени и информации Пример: чрезвычайная ситуация, запуск стартапа

Еще немного теории было тут: * Эффект кобры * Закон Гудхарта * Эффект привязки по Канеману * Эффект Струпа

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.