Опубликовано24 мар. 2025 г.#HRTech+1заметки Global Tech Forum 2025 HRTechзаметки конференции Global Tech Forum 2025: HRTech, автоматизация HR, боты, аналитика
Опубликовано19 мар. 2025 г.#HR+1и самое милое...Как небольшие эмоциональные привязанности, например посадка деревьев сотрудниками, усиливают связь с компанией
Опубликовано19 мар. 2025 г.#рекрутмент+1заметки по мотивам выступления ОМК 13.03.2025статистика внутреннего рекрутинга ОМК: 40% вакансий закрыты внутренними, 72% руководящие позиции, экономия затрат, сервис 'Мои возможности'
Опубликовано18 мар. 2025 г.#HR-аналитика+1Метрики внутренней мобильностиМетрики внутренней мобильности: коэффициент заполнения, время найма, удержание, экономия затрат и закрытие пробелов в навыках
Опубликовано14 мар. 2025 г.#HRTech+1«Каждый нанятый сотрудник должен иметь значение»как улучшить качество найма HR‑аналитика Uber 3 компонента
Опубликовано11 мар. 2025 г.#excel+1И снова табличкаКак правильно оформить таблицу в аналитике: выравнивание, шапка, сетка, ритм
Опубликовано5 мар. 2025 г.#HR+1HR аналитика и Чудо, ч.2HR аналитика примеры рутинных действий: укомплектованность, распределение ФОТ, мониторинг вакансий
Опубликовано4 мар. 2025 г.#HR+1HR аналитика и чудо, ч.1.HR аналитика и чудо ч.1: почему в HR ожидают волшебства от аналитики
Опубликовано21 февр. 2025 г.#годовые_отчеты+1Отчет Яндекс за 2024 годОтчет Яндекс 2024 численность персонала 96,5К доля разработчиков 38% выплаты по акциям