Подписаться
Опубликовано

Аналитика поведения в Telegram

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Аналитика поведения в телеграм

1,5 года назад у меня был пост Метрики оценки эффективности телеграм каналов, о том как нужно анализировать статистику каналов в телеграм если вы занимаетесь посевами в ТГ каналах для привлечения кандидатов на вакансии или митапы. Это полезно для того, чтобы повысить конверсию и сэкономить бюджет на подбор и развитие employer brand.

Но также это полезно и для личных целей, для того, чтобы бережно относиться к своему времени и инфополю.

Не так давно в телеграме появилась новая функция, шэринг папок. Я внимательно наблюдаю за тем как подписчики реагируют на такие публикации. Например, в первый день в обоих моих каналах (и еще в паре каналов за ростом которых я наблюдаю в рамках этой активности), прирост отличается меньше чем на 5%. Во второй день также, очень-очень близкое количество. Это значит, что большинство читателей подписываются на все каналы одновременно.

Может это означает, что подборка в папке действительно хороша, а, может, читатели не слишком избирательны и подписываются одновременно на все сразу, хотя у каждого канала свой стиль и свой контент.

Интересно, такое вот подписывание на всех разом, что это: Доверие к автору? Интерес? Широкий кругозор? Инстинктивное действие? Лень? или что-то еще?

Будьте внимательны к своему времени и выбирайте то, что будет полезно и интересно именно вам.

P.S. Было интересно посмотреть на динамику роста числа подписчиков:) х4 за 1,5 года с 0 р. на продвижение. Неплохо. Мне нравится. А вам - спасибо!

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1156 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано

"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...

"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно так, со строчной буквы «в» в слове "Вашей")Обновляла вчера резюме на hh и просто обалдела: они...
Опубликовано

Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...

Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается местом силы для тех, кто управляет будущим. И мы снова приглашаем вас присоединиться.В этом году мы...
Опубликовано

Архетипы авангарда

Архетипы авангарда Успела попасть на выставку в Третьяковской галерееВ ней все как я люблю - сочетается несочетаемое и из этого получается что-то...
Опубликовано

19 июня

19 июня будет форум по перфоманс-маркетингу, CPC.Forum (ex. TgConf)В программе 100+ спикеров (из Amazon, Яндекс Рекламы, Skyeng, Flowwow, hh.ru,...
Опубликовано

Афиша технических конф на ИЮНЬ

Афиша технических конф на ИЮНЬ 17 июня Управление бизнес-процессами https://www.osp.ru/lp/process-management2026 17-18 июня Tech...