точить топор в HR‑аналитике

"Точи топор" или немного #проSOFTы

Во время обработки данных по запросу заказчика постоянны 2 вещи:

1. Многократные дополнения и уточнения от заказчика)

2. Новые параметры, признаки, статусы, которые нужно учесть

Посчитали количество принятых за 2021 год? А теперь еще добавьте за 2020. А теперь еще выделите из них стажеров. А теперь еще уточните кто на удаленке, а кто в офисе. и т.п.

На деле это значит, что вы сделали выгрузку или селект, а потом нужно сделать новую, а потом еще и еще.

Вот почему, перед тем как начать и потом, в процессе работы, очень важно "точить топор", т.е. думать и уточнять требования.

Работа аналитика - это не просто техническая обработка массива данных, это осмысленная работа с данными с использованием технических инструментов.

Поэтому чем больше деталей будет уточнено в начале работы, тем меньше итераций ответа на запрос получится. А, на практике, часто это гораздо больше, чем 1 ;)

Но даже если получилось так, что вы переделываете 3й, 4й раз, не забывайте "точить топор")