Внутренняя мобильность и Стаж работы

Внутренняя мобильность и Стаж работы

(Здесь и далее некоторые данные изменены для соблюдения конфиденциальности)

Недавно сделали интересное упражнение по анализу уволившихся в одном подразделении, требовавшем внимания: разделили уволенных сотрудников на 2 части - тех, у кого в течение работы были внутренние перемещения и тех, у кого перемещений не было (надо сказать, что количество сотрудников в обеих группах оказалось очень похожим).

На картинке распределение по стажу для уволившихся обеих групп.

Получили интересное наблюдение:

медиана стажа для уволившихся сотрудников, у которых не было перемещений, составляет 1,5 года, а для уволившихся, у которых были перемещения - 3,5 года.

Это не значит, что внутренняя ротация гарантированно прибавляет 2 года работы к стажу, но то, что положительно влияет на увеличение продолжительность стажа работы это точно.

P.S. В дополнение к кейсу напомню, что недавно был пост про Метрики оценки эффективности внутренней мобильности