Не динамикой единой

Не динамикой единой

Когда нужно посмотреть на динамику использования корпоративной программы: * библиотеки * бонусного предложения * социальной сети * любого приложения и "динамик" других программ, то важно смотреть не только на статистику и тренд, но и глубже. Даже если динамика 📈 и все вроде бы хорошо.

Можно посмотреть также на:

🌺 Сравнение динамики использования программы и динамики численности или динамики приемов/ увольнений

Это может дать показать обгоняет ли прирост использования программы рост численности сотрудников

🌺 Анализ прироста численности участников программы (за счет кого?)

Это будет полезно, чтобы оценить происходит прирост за счет вновь принятых или уже работающих сотрудников. Это можно анализировать как в абсолюте, так и в доле от численности. Это поможет сфокусировать коммуникацию по привлечению сотрудников в программу и увеличению числа участников

🌺 Сравнение числа участников программы с целевой аудиторией /целевым значением.

Это важно, чтобы управлять бюджетом

#hr_метрики