- Опубликовано
Кто такой Джон Голт HR-аналитик?
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Что делает HR‑аналитик и как простые метрики помогают в HR?
Кто такой Джон Голт HR-аналитик?
Почему считается, что HR-аналитика - это непременно не меньше, чем корреляции, А/В тесты и разработки в R-studio,
а не какой-то банальный анализ текучести?
Мне кажется, что из-за этого многие HR-ы опасаются смотреть в сторону аналитики, как будто бы заранее понимая, что это очень сложно.
Но дело ведь не в том, чтобы хитромудрые формулы применять. Дело в том, чтобы думать "на цифрах" и пользу бизнесу приносить. (исключительно имхо)
Вот взять эту самую текучесть.
Формула, в принципе нехитрая.
(особенно если не особо углубляться).
Любой в excel посчитать сможет. И считает. И даже, может, бенчмарки собирает и сравнивает себя с рынком.
А важного смысла зачем он это делает, часто, не понимает🤷♀️
Как эта цифра получилась именно в вашей компании?
* за счет чего?
* за счет кого?
* по чьей вине?
* благодаря чему?
* что можно улучшить?
Именно такие, простые, метрики мы разбираем на марафоне
"Дашборды для HR".
🌺 в HR-части учимся находить СМЫСЛы в самых простых hr-метриках
🌺 в части про дашборды Алексей Колоколов показывает на кейсе разработку простого дашборда для hr.
Наш подход - главное начать, пусть с самого простого.
А там уже и до корреляций недалеко ;)
